Renforcez
votre équipe juridique.

Nous fixons un entretien de prise de contact dans les 48 heures suivant votre demande — d'abord en visio, via Teams.

Nous vous expliquons qui nous sommes et comment nous travaillons.

Ensuite, nous vous écoutons avant tout : qui vous êtes, ce qui caractérise votre cabinet, votre département ou votre entreprise — sur le fond comme sur le plan culturel — quel profil vous recherchez et pourquoi.

Nous échangeons sur vos besoins et vous donnons d'emblée un premier avis sur le profil.

Chaque mission, nous la traitons comme un executive search, au sens d'un service premium — pour vous comme pour les candidats.

Notre approche est 'caring' et 'creative' : lorsque nous nous engageons, nous transmettons avant tout votre histoire et votre conviction aux juristes que nous approchons. Les personnes intéressées au sein de notre réseau acceptent d'être présentées.

À partir de là, nous facilitons l'ensemble du parcours d'entretiens : nous préparons, nous écoutons, nous donnons du feedback et clarifions les attentes des deux côtés. Si la correspondance ne semble pas juste, nous le disons aussi — et retirons un candidat. Nous visons le long terme, pas le placement rapide. Demander une recherche sur mesure ici

Un généraliste comprend les fonctions, mais travaille via des points d'entrée transversaux à travers tous les départements de l'entreprise — sales, finance, IT, legal — et passe précisément à côté de la profondeur juridique. Un chasseur de têtes anglo-saxon travaille de manière très transactionnelle, depuis le volume et des bases de données internationales : un autre monde, peu familier de la culture locale et des nuances du marché BeLux. Nous sommes a niche player for niche people . Nos consultants sont eux-mêmes juristes, formés en droit et forts d'une expérience de terrain. Nous parlons votre langue — au sens propre — et saisissons les nuances des deux côtés, dans un objectif de collaborations durables et réussies. Pour cela, nous combinons la fluidité de l'e-commerce avec l'approche sur mesure de l'executive search : un service premium, quel que soit le niveau. Découvrez notre approche: /fr/about-us Rencontrez l'équipe: /fr/our-team

Nous travaillons au succès : vous ne payez qu'en cas de recrutement réussi. Pas d'exclusivité imposée, pas de lock-in. Ce qui nous lie, c'est la confiance, portée par une communication correcte et transparente tout au long du processus. Pour les recherches senior et partner, où un market mapping approfondi s'impose, une formule retained peut convenir ; pour des relations de longue durée avec plusieurs mandats ouverts, un mandat de confiance. Le modèle le plus adapté, nous le déterminons ensemble lors du premier entretien — en fonction de la séniorité et de la complexité de votre recherche. Planifiez une prise de contact: #contact Demandez des infos: mailto:hello@steveskills.be

Vite. Dans les 48 heures ouvrables suivant votre demande, nous organisons un entretien de cadrage, en visio ou en présentiel. La rapidité d'une première sélection dépend ensuite du profil et de la complexité de la recherche. Nous ne faisons pas de promesses que nous ne tenons pas : nous travaillons avec qualité et persévérons jusqu'à la bonne correspondance. Tout au long du parcours, nous communiquons clairement et fixons des points d'avancement réguliers, pour que vous suiviez chaque étape en temps réel, sans jamais rester dans l'incertitude. Demander une recherche sur mesure: #hire-legal-talent-tailor-made Appelez-nous directement: #contact

La discrétion est notre norme, pas une option. Nous travaillons avec des NDA lorsque nécessaire et ne partageons jamais un nom, un CV ou des coordonnées sans double accord — celui du candidat et le vôtre. Chaque profil reste anonymisé jusqu'à ce que les deux parties acceptent de se rencontrer. Nos consultants sont quotidiennement en contact avec les candidats et connaissent le marché. C'est ce que nous appelons caring : nous entretenons un contact chaleureux et sincère. Tout le monde n'est pas ouvert au changement — mais nous savons que, pour la bonne opportunité, la bonne personne est susceptible de bouger. Et avant de présenter quelqu'un, nous évaluons chaque candidat sur la profondeur technique, la dynamique de pratique et l'adéquation culturelle — complétée, lorsque c'est possible, par des prises de références — afin que vous ne voyiez que des profils qui comptent vraiment. Les recherches senior, C-level et partner sont menées par notre fondateur et nos consultants seniors. Confidentialité & RGPD: /fr/privacy Demandez des infos: mailto:hello@steveskills.be

Nous couvrons l'ensemble du spectre juridique. Des avocats, du stagiaire à l'associé. Des juristes d'entreprise, du paralegal et compliance officer jusqu'au Head of Legal et General Counsel. Des juristes freelances et des interim managers pour combler un besoin temporaire. Et, pour les mandats partner et C-level, de l'executive search au plus haut niveau. Nous le faisons dans chaque domaine de pratique où l'expertise juridique compte — du M&A, corporate et tax au litigation, employment, public law et restructuring. Géographiquement, nous couvrons tout le BeLux : Bruxelles, Anvers, Gand, Louvain, Liège, Luxembourg et les provinces. Avocat: /fr/recruter-talent-juridique/avocat Juriste d'entreprise: /fr/recruter-talent-juridique/juriste-dentreprise Partner & C-suite: /fr/recruter-talent-juridique/partner-c-suite Juriste freelance: /fr/recruter-talent-juridique/juriste-freelance